{"id":23242,"date":"2022-03-21T17:17:02","date_gmt":"2022-03-21T16:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lr.ambaguinee.org\/?p=23242"},"modified":"2022-03-21T17:17:02","modified_gmt":"2022-03-21T16:17:02","slug":"webb-fontaine-guinee-apprentissage-partage-et-renforcement-de-capacite-au-rendez-vous-lors-du-team-building-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lr.ambaguinee.org\/?p=23242","title":{"rendered":"Webb Fontaine Guin\u00e9e : apprentissage, partage, et renforcement de capacit\u00e9 au rendez-vous lors du Team Building de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"
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Le personnel de Webb Fontaine Guin\u00e9e \u00e9tait en retraite ce week-end dans la pr\u00e9fecture de For\u00e9cariah. Objectif, amener l\u2019ensemble des employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mieux se conna\u00eetre au-del\u00e0 de leurs fonctions, leurs personnalit\u00e9s et leurs diff\u00e9rences culturelles, afin de pouvoir f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9nergies et dynamiser les actions dans l\u2019harmonie pour le bon fonctionnement du service. L\u2019initiative est de la direction g\u00e9n\u00e9rale de cette soci\u00e9t\u00e9 charg\u00e9e de la mise en place du Guichet Unique du Commerce Ext\u00e9rieur de Guin\u00e9e. <\/strong><\/p>\n

Cette retraite du personnel de Webb Fontaine Guin\u00e9e, charg\u00e9 de la mise en place du projet du Guichet Unique du Commerce Ext\u00e9rieur de Guin\u00e9e (GUCEG), s\u2019est tenue les 18, 19 et 20 mars 2022 \u00e0 \u00ab Maf Village \u00bb, dans la pr\u00e9fecture de For\u00e9cariah.<\/p>\n

Durant les deux jours, plusieurs activit\u00e9s autour de la r\u00e9flexion, la culture de l\u2019organisation, de l\u2019individu, de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle se sont tenues pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la coh\u00e9sion et la solidarit\u00e9 entre les collaborateurs pour maximiser le potentiel de chacun au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

\u00ab L\u2019activit\u00e9 de ce week-end a \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9e principalement par le d\u00e9sir de la direction de solidifier, de rendre plus fort les liens du groupe et de convertir ce groupe en une \u00e9quipe gagnante. Quotidiennement, on est pris dans les activit\u00e9s avec un rythme de travail tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 et on n\u2019a souvent pas suffisamment de temps pour interagir les uns avec les autres. Cette retraite nous permet de partager avec tous les coll\u00e8gues m\u00eame ceux avec lesquels on ne travaille pas directement habituellement, de mieux se conna\u00eetre, pour mieux s\u2019approcher et avoir aussi un contact plus personnel afin de rendre l\u2019\u00e9quipe plus solidaire pour que les gens essaient de s\u2019appuyer les uns les autres. \u00bb, explique Luciano Fernandez, Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint de Webb Fontaine Guin\u00e9e.<\/p>\n

Pendant deux (2) jours, la facilitatrice Adama N\u2019djol Kouyat\u00e9, Coach professionnelle et Conseill\u00e8re en affaires, a anim\u00e9 plusieurs th\u00e9matiques, notamment le \u00ab Marshmallow Challenge \u00bb. Cet exercice d\u2019\u00e9quipe permet en r\u00e9alit\u00e9 de mettre en lumi\u00e8re le type de leadership appropri\u00e9 qui favorise le travail en groupe \u00e0 travers des m\u00e9canismes ad\u00e9quats pour faire avancer une situation quelconque au sein de la bo\u00eete.<\/p>\n

\u00ab C\u2019est une mani\u00e8re d\u2019amener chacun \u00e0 travailler sur soi, faire une analyse de ce qui se passe au niveau de la corporation et rappeler la responsabilit\u00e9 personnelle quand on vient dans un cadre de travail. L\u2019id\u00e9al est que les membres du staff apprennent \u00e0 se conna\u00eetre. C\u2019est pour \u00e9galement promouvoir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe pour faire avancer les choses, \u00eatre en bonne relation avec ses collaborateurs, parce que si votre \u00e9quipe d\u00e9cide de vous boycotter, c\u2019est s\u00fbr, vous n\u2019avancerez pas. Alors, c\u2019est important de faire travailler tout le monde dans une certaine harmonie \u00bb, indique-t-elle.<\/p>\n

Ladite retraite doit permettre aussi de cr\u00e9er une conscience au niveau du management, de l\u2019importance du travail d\u2019\u00e9quipe afin de donner au personnel les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper une mentalit\u00e9 de leadership afin de se surpasser.<\/p>\n

Pour Fatoumata Teliwel Diallo, Responsable Communication & Mark\u00e9ting, c\u2019\u00e9tait une occasion pour chacun de mieux se conna\u00eetre et par-del\u00e0, apprendre du potentiel des uns et des autres.<\/p>\n

\u00ab Ce team-building, pour moi, est un m\u00e9canisme pour qu\u2019on se d\u00e9couvre au-del\u00e0 de nos postes de responsabilit\u00e9s, qu\u2019on apprenne de nos particularit\u00e9s afin de renforcer notre \u00e9quipe, mais surtout, souffler un peu ensemble pour continuer \u00e0 construire ce beau projet qui est en train d\u2019avoir un \u00e9norme impact dans notre pays. \u00bb<\/p>\n

Par ailleurs, cette retraite devra permettre \u00e0 chacun de d\u00e9couvrir de nouvelles cultures gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 de nationalit\u00e9s qui existe au sein de l\u2019entreprise, renforcer la culture de la solidarit\u00e9 pour que les gens interagissent ensemble pour l\u2019atteinte des objectifs.<\/p>\n

\u00ab Je trouve que ces deux journ\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 vraiment constructives dans le sens o\u00f9 elles nous ont permis d\u2019avoir beaucoup de conseils par rapport \u00e0 nos objectifs personnels, \u00e0 la notion de groupe et d\u2019\u00e9quipe. Je pense que \u00e7a va nous aider \u00e0 travailler de mani\u00e8re collective pour l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019entreprise. \u00c7a va nous permettre \u00e9galement de travailler avec les gens et savoir les g\u00e9rer, \u00eatre en harmonie avec tout le monde dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la boite \u00bb, affirme Ramatoulaye Traor\u00e9 assistante en conduite du changement chez Webb Fontaine Guin\u00e9e.<\/p>\n

C\u2019est sur une note de satisfaction que cette rencontre a pris fin \u00e0 Maf Village dans Maf\u00e9rinyah. Elle a \u00e9t\u00e9 d\u2019une importance capitale pour le personnel de Webb Fontaine qui entend traduire les notions acquises dans les activit\u00e9s quotidiennes de la soci\u00e9t\u00e9 et dans leur rapport de collaboration. Ce qui r\u00e9jouit le Directeur G\u00e9n\u00e9ral, Mamoudou Dian\u00e9, qui promet de multiplier ce genre d\u2019initiative pour davantage renforcer le dynamisme de son \u00e9quipe.<\/p>\n

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